试用期用人单位不给员工买社保? 2018法律规定违法了!

王某去年大学毕业,签到了一家单位工作,双方当时签订了校招三方合同,约定了半年的试用期,且工资很低只有1200一个月。原本王某认为半年试用期太长了,但因单位承诺半年试用期一过就立即转正,且转正后基本工资可高达6000一个月,王某还是决定签订合同。

在试用期内,王某奔着可以转正,一直努力的学习工作,眼看着就要熬到头了,到最后一个月的时候,单位交给王某一个很难的独立项目,美其名曰检验他的工作能力。王某尽心尽力仍然无法独立完成,单位以此为名拒绝为其转正。

在王某辞职后想要转移社保关系时,才发现单位根本没有为自己办理社保。单位对此的解释是试用期没有社保,只有转正了才开始办理。为此,王某向当地法院申请了劳动仲裁。

按照法律规定,王某在此案中可以因其试用期工资太低和试用期为办理社保两条诉状来状告该单位。法律规定员工实习期工资不得低于转正工资的80%,但因为王某与单位的合同中只约定了试用期期工资,转正工资只是口头承诺,因此无法取证成立。

社保则很易于取证,经过法院的调查,发现王某到目前为止都没有自己的社保账户,也就是说从他毕业进入该单位的6个月期间,单位一直没有为其办理社保。根据《社会保险法》第58条相关规定,用人单位必须在自用工之日起30日内为员工办理社保,显然该单位的做法是违法的。

按照《劳动合同法》第38条和第47条的相关规定,在规定期限内单位不给员工办理社保,员工可以随时辞职,并且单位不仅要以工资形式补齐社保,还要给出经济补偿。经济补偿的标准按照员工的工作年限来定,工作满一年则补偿一个月工资。

在此案中,王某的单位要补齐王某工作6个月的社保,此外要给王某半个月的工资作为补偿。在此也要提醒各位劳动者,在劳动合同中尽量约定完整,包括试用期限、试用期工资以及转正工资等,万一发生劳动纠纷,合同才是最大的保障。

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